“我们的工资被拖欠一年之久，到工会反映问题后，不到一个月就有了结果。有了工会和法院介入，心里踏实了许多。”近日，在南昌市务工的李福清拿到了法院下发的民事裁定书后，露出了久违的笑容。

　　 2019年，李福清和十几名工友来到南昌市总工会，反映他们被拖欠工资的问题。在市总积极调解下，欠薪企业同意在限期内还清欠款，劳动关系双方签订了调解协议书。像这样“老大难”劳动关系纠纷的快速解决，得益于“法院+工会”劳动争议对接机制的建立。

　　 “针对劳动争议纠纷，我们会联系当事双方进行调解，在签订调解协议书后，由法院下发司法确认书。调解协议是基于双方意愿达成的，如果被申请人不及时履行协议，申请人可以向法院申请强制执行。”南昌市人大常委会副主任、市总工会主席李福如介绍，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室可直接接受劳动者委托，免费为其提供调解、心理健康咨询等服务。“法院+工会”这种模式对劳动者来说，具有用时短、省费用的优势。

　　 2019年，江西省总工会联合省高级法院建立了“法院+工会”劳动争议纠纷化解新型工作模式。通过工会搭建的这座桥梁，该省突破了“门槛瓶颈”，实现了职工诉求和法院工作的有效衔接，既能发挥工会维护劳动者权益的积极作用，又能从源头减少进入诉讼程序的案件，节省司法资源，更加高效便捷地维护职工的合法权益，从而多元化解劳资纠纷。

　　 据介绍，该机制以法律援助律师团队、劳动关系协调师团队、健康工程师团队，“沙龙茶叙”劳动争议调解室，即“三师一室”劳动争议诉调工作室为载体，以工会维权干部、工会援助律师等为主力，以协助调解、委托调解、委派调解、司法确认等为主要内容的新型劳动争议诉前、诉中调解方式。自开展“法院+工会”调解工作以来，南昌市总在短短一周内调解了劳动争议案件62件，涉及劳动者62人，标的金额约260万元。

　　 “法院+工会”模式还进一步提高了维权的实际效果。江西省人大常委会副主任、省总工会主席龚建华表示，劳动者打赢维权官司也许不难，但生效后的判决或调解好的协议书在执行中常常遇阻，劳动者往往赢了官司却拿不到钱。“有了这个机制，将‘判’的刚性、权威性和‘调’的柔性、便捷性结合起来，形成化解劳动争议的合力，有效保障了职工的合法权益。”