拿到了企业用工关系的“诊断书”，人事经理老赵悬着的心落了地。企业正在加紧生产防疫物资，可疫情期间劳动关系方面的法律风险，曾让大家不知所措。

　　　　焦急中，嘉定区总工会主动联系企业：疫情期间区总工会推出“防疫·微评估”法律服务，与专业律师一道上门“把脉问诊”，不仅对企业重点关注的政策措施、用工等问题和需求“一对一”解答，还帮助企业梳理用工法律风险并提出合规应对措施和建议。受惠企业纷纷点赞，“娘家人”却说得实在：“越是困难重重，工会组织坚守主业主责、切实保障劳动关系和谐稳定就越重要。”

　　　　相关负责人对记者说，在企业与员工同舟共济的日子里，工会组织主动履行使命，通过评估帮助企业加速复工复产，最终也维护了职工的权益。

　　　　疫情期间当好“店小二”

　　　　疫情突如其来，打乱了许多企业节后复工的节奏。企业规模越大，承压越重，千头万绪的工作让工业区的某精密元件企业有些难以招架，“特别是在处理政策补贴、劳动关系等方面难免碰到一些问题，能不能解决，直接关系着企业复工复产的进程。”说起近一个月前的情形，顾经理依然记忆犹新。

　　　　企业的难题并非个案，疫情期间，嘉定区总工会利用“微工具”开展问卷调查，对本区民营企业、重点行业、中小微企业共223家企业情况进行了排查摸底，发现企业复工过程中，在用工、劳动关系等方面有着诸多问题和需求。

　　　　如何在夺取疫情防控和复工复产“双胜利”中，发挥出工会组织参与社会治理和社会服务微观主体的积极效能？嘉定区总工会推出“防疫·微评估”法律服务，通过依法有序协商寻找到劳资双方相对的利益平衡点，及时解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，在法律框架下高效化解劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。

　　　　“行家一出手,就知有没有”。工业区的这家精密元件企业很快体会到了全方位“体检”的感受。来自工会法律服务律师志愿团的律师和工会干部一道上门，从企业员工入离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等各方面着手进行全面用工评估，针对疫情期间企业复工过程中遇到的重点、焦点、热点问题提出专业整改意见并形成评估报告。记者看到，仅仅是一份《企业用工检测详情表》就包括了11个评估类别和109项评估事项。

　　　　不仅如此，律师出具的评估报告，还将及时向企业反馈并报送区总工会。后期，区镇两级工会进一步加强工作指导和督促，确保评估取得实效。

　　　　“把脉问诊”助推复工复产

　　　　而更多与复工复产直接相关的问题，在上门“问诊”的时候，就已经得到解答。

　　　　“疫情期间，居家办公和无法工作的员工，工资发放有什么区别？”老赵所在医疗企业，春节后就已复工，但如何为疫情期间居家办公和无法返沪的员工发放工资，成了企业的难题之一。“工资必须发，但可以通过协商的方式，比如说优先扣除他的年休假，或者是将来工作节奏恢复正常后，通过双休日调休、使用事假等方式来补回这段时间的缺工。”律师专业的回复，让企业对依法保障员工权益有了更明确的认知。

　　　　也有高新企业对疫情期间加班费核算、员工宿舍管理等方面提出问题。工会干部和律师都予以一一解答，“企业基本都会接受我们的建议，他们也希望能够合法、合规地解决困难。”

　　　　共克时艰的暖心举措，很快得到了企业的响应。最朴素的感谢之外，有的企业负责人在座谈会上当场表示，“问诊”对企业很有帮助，律师专业性更强，可以帮助企业人事梳理不足之处，另一方面企业对于纠纷的隐患，如何发挥工会组织作用也有了更深一步的理解；还有的企业表示，其实很多企业制定各种制度或者规则时，都存在一些盲区，从业人员专业素养也参差不齐，所以这个举措弥补了很多企业管理方面的短板，非常必要。

　　　　目前，嘉定区总工会已为4家疫情物资保障企业、2家规模以上企业和1家高新技术企业提供了评估服务。接下来，暖心的行动还将进一步丰富：嘉定工会将针对企业用工难问题推出相关政策服务，助力企业复工复产。（劳动报记者 裴龙翔）