作者：兵团人社局

　　根据中共中央组织部、人力资源社会保障部有关通知精神，兵团党委组织部、兵团党委老干部局、兵团人力资源和社会保障局联合开展了全国老干部工作先进集体和先进工作者评选推荐工作。经前期推荐、认真审核、遴选审议，确定石河子市老街街道党工委为“全国老干部工作先进集体”拟推荐对象，王玉霞等3位同志为“全国先进老干部工作者”拟推荐对象。

　　为充分发扬民主，广泛听取意见，接受社会监督，现将兵团拟推荐对象予以公示。公示时间为2021年9月6日至9月10日。公示期间，如对公示对象有异议，可以通过电话、传真、信函等形式向兵团党委老干部局反映，信函以到达日邮戳为准。反映情况要客观真实，以单位名义反映情况的材料需加盖公章，以个人名义反映情况的材料应署实名并提供联系方式。

　　联系电话：0991--2890543

　　传 真：0991--2890580

　　通讯地址：乌鲁木齐市光明路196号兵团党委老干部局综合处（邮编：830002）

　　兵 团 党 委 老 干 部 局

　　兵团人力资源和社会保障局

　　 2021年9月6日

　　全国老干部工作先进集体和先进工作者

　　拟推荐对象

　　一、全国老干部工作先进集体（1个）

　　石河子市老街街道党工委

　　简要事迹：石河子市老街街道先后荣获 “全国关心下一代工作先进集体” “兵团关心下一代工作先进集体”等荣誉称号，培育选树1名全国关工委先进个人、1名兵团“最美老干部”提名奖，120名老干部受到街道表彰。注重加强党的建设。坚持以政治建设为统领，组织老干部骨干每月集中学习1次党的创新理论，每年开展集中培训不少于2次，对不能正常参加学习的老干部、老党员以“送读寄写”方式开展学习教育。近三年，组织老干部到红色教育基地参观105场5000余人次。集中组织5期党支部书记培训班600余人次。以提高组织力为重点，成立以老干部为主体的街道离退休干部党建指导委员会，优化社区离退休干部党支部设置。每年老干部党建和活动经费143万元，在每个社区打造“老党员之家”，真正做到资金、场地、活动支持。 注重创新制度机制。以离退休干部党建指导委员会为龙头，将关工委和老军垦报告团高度融合，创建了军垦五老工作室，带动490名离退休干部为党和人民的事业发光发热。老军垦报告团被中国关工委确定为全国80个品牌之一，开展宣讲120场次8000余人次。创新志愿服务品牌，组织530名老干部、老党员深入疫情防控一线，1977名离退休党员自愿捐款24.47万元，成为社区不可或缺的有生力量。638名老党员荣获“光荣在党50年”纪念章。310名老干部开展结对新职工行动。注重精准落实待遇。落实重大节日走访慰问，生病住院看望、订阅报刊、组织学习等制度，召开情况通报会、座谈会，参加重大活动和会议、参观考察等制度。“七一”前夕，专门对在疆外居住的5名离休干部和3名老党员进行走访慰问。对离休干部实行“一人一档”的信息化管理，先后帮助100余名老干部处理就医看病等难事急事，开展针对老干部的走访慰问、义诊服务350次，惠及老干部520余人次。

　　二、全国先进老干部工作者（3名）

　　王玉霞（女） 第六师五家渠市党委组织部（老干部局）老干科科长、一级主任科员

　　简要事迹：“活字典”。长期从事老干部工作，认真执行党和国家关于老干部工作的方针政策和兵师党委关于老干部工作的部署要求，熟悉老干部政策业务和六师老干部情况，对离休干部如数家珍，成为六师老干部工作的“政策通”“活字典”。经常深入团场、社区进行业务培训，细致系统的讲解涉老文件精神，送学上门，帮助基层掌握政策，提高工作能力。“儿女心”。对老同志的每次待遇调整，都及时进行解释说明，老干部的知情率、满意率大幅提升。认真联络好3个老年社团组织，虚心听取社团工作建议，尽最大努力支持社团围绕师市党委中心工作开展正能量活动。社团人力不够，她带着老干科的全体工作人员一起干，自己开车接送老同志。经常在半夜接到老干部的电话，她总是第一时间协调处理，及时回复。近5年来，她协调解决老干部反映各类问题849件，走访老干部家庭512人次。“实干家”。多次与财务、社保、医疗卫生、民政等部门对接沟通，师市离休干部除离休费之外的所有费用由师市财政统一拨款，社保中心统一发放。针对个别单位老同志少，新职工多的问题，她提出统筹五家渠地区的离退休干部、相互调剂的建议，使离退休干部跨单位结对，为结对新职工提供了新思路，最终实现了2500余名老干部结对新职工。积极与街道、社区沟通，帮助创建“红色文化”老党员银发工作室，通过各种渠道进行大力宣传。如今，“红色文化”老党员银发工作室已经成为六师乃至兵团的一张名片，成为宣传红色精神的重要阵地。

　　蒋宏（女） 第九师党委组织部副部长、老干部局局长、二级调研员

　　简要事迹：她履职尽责、任劳任怨、敬爱至恭，一心扑在老干部工作上，把所有的精力都奉献给了老干部和老干部工作，用实际行动践行着“让党委放心、让老干部满意”，赢得了老干部的称赞。学教结合，全面落实政治待遇。通过组织党史学习教育、走访慰问、组织参加重大活动、情况通报、召开座谈会、订阅报刊杂志等加强了老干部的思想政治建设。医养并举，全面落实生活待遇。经常与财政、人社等部门对接沟通，确保“两费”及时发放，“三个机制”正常运行；完善了离退休干部帮困解难救助制度，近3年共为68名生活困难离退休干部发放帮扶资金22.5万元。持续规范抓好组织建设。按照兵团党委老干部局离退休干部党组织“四规范”要求，扛起离退休干部党组织建设主体责任，主持起草印发《关于推进离退休干部党组织规范化建设实施办法》，推进全师离退休干部党组织规范化建设。全师建立“老党员之家”13个。积极搭建平台引导作用发挥。教育引导全师离退休干部发挥政治、经验、威望优势，积极推动“结对新职工”行动、传承红色基因、“老党员银发工作室”创建等活动正常开展，为全师深化改革、乡村振兴等中心工作增添正能量。突出夯实基础提升素质。抓手段创新，推动信息化与日常工作深度融合，有力推进九师老干部工作信息化精准化规范化建设。注重加强局机关和干休所工作人员能力素质提升，通过工作例会、案例讲解等方式，宣讲老干部政策业务，强素质增本领，不断提高全师老干部工作质量。

　　潘光中 第十三师新星市老干部休养所副所长

　　简要事迹：2004年作为十三师第一批“西部计划”大学生志愿者，从山东济南来到了新疆哈密红星二场，第一份工作就是梳理老干部信息，从此与老干部工作结缘。团场工作期间，主要担负为老军垦发放工资、赠订报纸、节日慰问、事迹采写等工作。在近距离接触中，他对老军垦的感情越来越深，老军垦们也逐渐熟悉了这位好学肯干的山东小伙子。修水管、换灯泡、充电卡、灌煤气等体力活都揽了过来，立遗嘱这样的大事老干部也找他商量。2013年进入十三师老干部休养所，成为一名专职老干部工作者。面对直接服务500多名离退休干部，他积极推行精准服务理念，梳理信息，建立基础台账，制定《老干部服务联系卡》《老干部就医“绿色通道”联系卡》等，一人一策，将老干部的“急难愁盼”问题引流到干休所统筹协调解决，老干部服务管理逐步规范化。重视加强干休所党的建设，按照居住楼栋优化设置离退休党支部，加强标准化建设，使老干部能就近就便过组织生活。推动创建“老党员银发工作室”，推动开展助力疫情防控志愿服务等活动。积极协调了1000多平方米的活动场所，合理分区，拓展活动功能，开辟了图书阅览室、电子阅览室等十余项功能场地，利用休息时间协调工人装修到位，解决了老干部活动场所紧张的问题，受到老同志一致好评。