今年以来，淮北市人社局以青年干部职工为主体，倾心打造“青言亲语话社保”宣传品牌，用通俗易懂的语言解读社保政策，有效提升企业群众政策知晓度。

　　聚强度，培育宣传主力军。通过自我推荐、内部竞选、部门推荐等方式，选拔业务熟的“政策通”、经验足的“经办手”、网感强的“新青年”，组建10人复合型宣传队伍，涵盖多领域骨干，为宣传工作筑牢人才根基。淬精度，练就宣传真功夫。建立常态化、实战化的能力提升机制，青年干部深度参与编制370余个标准化流程、梳理160余项政策，动态更新1400余条高频政策问答库，分领域开展业务“问不倒”知识竞赛4场次，开展窗口“走流程”活动及“DeepSeek+人社”培训，提升融媒体宣传技能，多维赋能增强宣传本领。添温度，唱响宣传好声音。构建“线上+线下+艺术化”立体宣传矩阵，线上推出“青言亲语话社保”短视频7期、浏览转发超10万次，线下开展“社保摆地摊”“百名仲裁员服务千企”等活动40余场、服务9500余人次，推动宣传从“文件语”向“家常话”的转变。将社保政策融入文艺创作，情景剧《社保情暖夕阳红》等3部作品获全国及市级奖项。拓力度，激发宣传新活力。建立科学有效的激励成长机制, 制定干部轮岗制度和窗口轮岗管理办法，将宣传嵌入干部交流轮岗体系，与年度考核、评优评先、职级晋升等挂钩，激活队伍内生动力。今年以来，3人获年度目标考核“优秀”等次，提拔重用年轻科级干部8名，职级晋升6名，多岗位历练11名。