今年以来，淮南市人社局持续强化政府国企项目欠薪问题专项整治，创新推行“账单式”清欠工作模式，通过“算总账、清旧账、防新账”三措联动，切实筑牢农民工劳动报酬权益保障防线。

　　一是算好“总账”，盘清欠薪“家底”。人社部门牵头，联合行业主管部门对政府国企项目用工进行专项检查并建立常态化排查工作机制，全面汇总分析各渠道各领域政府国企项目欠薪线索，精准摸清欠薪“账底”。建立涵盖项目名称、欠薪主体、涉及人数及金额等要素的政府国企项目欠薪总台账，实行专项管理、动态更新。目前，已纳入存量欠薪台账管理项目18个。

　　二是限期“清账”，打通欠薪“堵点”。针对存量欠薪台账中的欠薪问题，明确清欠责任，实行销号管理。建立政府国企项目全流程工作责任人清单，实行“专人对接、专人跟进、专人落实”的全链条负责制，督促限时清零。依法采取行政处罚、行刑衔接、信用惩戒等措施，全力清欠。目前，存量欠薪台账已销账13个，帮助123名农民工追回欠薪197.96万余元。

　　三是严防“新账”，筑牢欠薪“防线”。加强日常监管，通过专项摸排早发现、平台预警早介入、接访化解早处置、宣传规范早引导等举措，推动源头治理，及时消除欠薪隐患18个。组织业务骨干赴政府、国企在建项目开展工程建设领域农民工工资支付与监管培训10余次，增强企业规范用工管理意识和农民工依法维权法律意识。