天津市围绕促进高质量充分就业，分领域开展职业技能培训，强化职业技能培训供给体系建设，形成人社部门牵头推动、行业主管部门分工负责、企业主体实施，职业学校基础供给、社会广泛支持的全链条职业技能培训新生态。

　　构建齐抓共管培训机制。以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，在全市范围内开展大规模职业技能提升培训行动。健全人社牵头、部门参与、统筹实施的工作机制，成立工作专班，压实行业主管部门责任，摸清培训需求，实施15个专项培训行动，并印发相关实施方案。截至目前，全市开展补贴性职业技能培训人数达到9.8万人次。

　　搭建优质技能培训平台。将“技能强企”行动列入天津市2025年20项民心工程，支持先进制造业、战略性新兴产业等领域企业建设企业培训中心和企业公共实训基地。截至目前，累计认定企业培训中心589家。支持先进制造业领域企业建设高技能人才培训基地、技能大师工作室，最高给予500万元建设经费资助。支持建设职业技能线上培训平台、开发数字职业技能培训资源，推行线上线下相结合的职业技能培训模式。

　　畅通技能人才发展通道。全面推进“新八级工”制度，以首席技师、特级技师评聘为牵引，带动企业职工参与培训、提升技能。截至目前，全市共评聘特级技师140人、首席技师113人。推行职业技能培训学分、资历等与职业学校教育的认证、积累和转换制度，规定技工学校高级工、预备技师(技师)班毕业生在特定方面分别与专科、本科毕业生享受同等待遇。

　　推动培训就业协调联动。会同行业主管部门强化信息共享，结合摸排的用工需求，依托公共就业服务机构、“就业驿站”等平台载体，积极向学员推荐就业岗位信息，搭建用人单位和劳动者双方自主选择平台。定期发布《紧缺职业需求程度目录》，引导社会开展紧缺职业培训，组织定向就业培训，提升拟就业、已就业人员职业技能水平。