今年以来，达州市达川区针对零工群体就业分散、信息对接不畅等现状，全面推动公共就业服务下沉基层，充分整合社区党群服务中心及闲置资产资源，打造社区零工角，打通就业服务“最后一公里”。

　　聚焦“谁来建”，构建“规范化”服务体系。坚持“行业党委+社区党委+人力资源机构”共建共治思路，设立社区零工角6个。一是行业党委统筹用力。依托区人社行业党委，指导人力资源服务机构联合建立党支部，发挥行业党委枢纽型党组织作用，及时研判全区就业形势，统筹对接社区党委，动态传输辖区企业培训、用工等需求信息，引导人力资源服务机构同社区党委联建共建促就业。二是社区党委靠前发力。坚持“1名就业服务专员（社区党委书记）+N名就业服务兼职人员”模式，社区党委书记带头促就业，统筹社区干部、网格员、居民小组长等10余人，成立社区就业服务队，建强社区就业服务队伍力量。三是先锋党员高效助力。充分发挥党员先锋模范作用，深入挖掘社区党员就业创业能人，每名社区干部联系1名就业创业能人，每名就业创业能人联系一批待就业群众，推动实现“党员带就业”。

　　聚焦“建什么”，打造“标准化”服务阵地。整合社区资源，打造“1+1+N”社区基层公共就业服务标准化综合平台，促进群众“家门口就业”。一是建立1个就业服务窗口。依托社区服务中心设立就业服务窗口，将就业登记、职业指导、劳动维权等43项高频事项纳入服务清单，统一业务流程，探索预约服务、上门服务等便民措施，前移端口满足群众就业服务需求。二是打造1个社区就业零工角。针对零工群体就业分散、信息对接不畅等现状，在社区党群服务中心打造社区零工角，设立招聘集市，主动归集求职、招聘信息，全方位提供信息发布、求职咨询、用工洽谈、职业培训、权益保障等核心服务，年服务零工1000余人次。三是布局N个就业宣传点位。借助农贸市场、商业综合体等人员密集场所宣传栏、广告牌，广泛宣传发布各类就业创业政策、用工主体招聘岗位等信息，切实营造就业创业良好氛围。

　　聚焦“如何用”，发挥“实效化”服务功能。一是供需对接促进充分就业。坚持“大数据+铁脚板”，组织社区党员干部、就业服务专员敲门走访，全覆盖建立辖区内劳动力就业意愿信息台账，结合运用“云上数字达州·智慧就业”平台，定制就业“需求清单”和“岗位清单”，针对性开展专场招聘会，精准匹配岗位，实现零工“即时快招”。二是灵活用工创新居家就业。结合社区居民居家妇女较多、空闲时间零碎等实际情况，社区党委积极争取玩具、服饰等流水线产品订单，建立“企业下单、社区接单、群众做单、社区交单”的闭环灵活用工新模式，促进群众居家就业。三是培训提能推动定向就业。进一步盘活社区闲置空间资源，采取社区入股、社会企业合资方式，引入“达县幺妹”“联邦安管”等职业培训机构，摸排并建立家政服务需求清单、技能型人才清单、家政就业岗位需求清单“三张清单”，组织社区居民开展面对面家政技能培训，有力提升群众技能，就业率提升50%。

　　撰稿：谈林东      审核：杨翔      责任编辑：刘倩

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/11/13/99c4f741a4e243b9ae89a7cbbbe3e684.shtml
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