近日,国务院就业促进和劳动保护工作领导小组简报2024年第73期刊发《湖南省创新出台就业政策一致性评价文件推动宏观政策与就业政策协同发力》的文章,推介我省就业政策一致性评价工作。

　　

　　今年9月13日,经省人民政府同意,省人社厅、省发改委、省司法厅联合印发《关于开展就业政策一致性评价的通知》,在全省全面铺开就业政策一致性评价工作。

　　

　　评价工作明确重大政策、重大项目、重大生产力三重应评范围,遵循自评、论证、作出评价结论三道程序,用好从宏观和微观层面分别设立的评价五个指标(宏观:就业机会、就业环境、就业结构、‌人岗匹配、劳动关系;微观:岗位情况、工作稳定情况、劳动者收入情况、保障情况、职业安全情况),跟进用工保障、人才支持、职业培训、社会保险、劳动关系等五类服务。

　　

　　根据评价工作要求,对促进就业成效明显的,尽快出台实施;对可能导致同时增加部分就业岗位和减少部分就业岗位的,建议完善后再出台实施;对可能导致大规模失业的,建议重新论证,审慎出台或暂缓实施;对影响就业但确需出台或实施的,提前制定应对预案。

　　

　　目前,省本级已对全省近期出台的14个重大政策开展就业一致性评价,市、县两级正稳步推进。

　　

　　人社部门开展就业政策评价的同时,积极与参与单位联系,持续跟进服务。对存在用工缺口的,人社部门按规定将其纳入重点用工服务保障范围,针对性做好人才引进储备、定向用工招聘等服务;对需要提升技能的,支持开展就业技能培训或企业职工岗位技能培训,按规定落实职业培训补贴;对需要社会保险、劳动关系等服务的,按规定提供社会保险参保登记、关系转移接续、就业用工社保“三合一”登记等服务;对可能出现规模失业的,按规定开展劳动关系协调、劳动监察维权和失业保障等服务。

　　

　　“开展就业一致性评价工作是一项开创性工作,无先例可循。人社部门将持续增强管理和服务,构建就业政策取向一致性评价管理机制,立好标准、树好标杆,确保评价工作高效、高质完成。”省人社厅相关负责人表示,要通过开展就业政策一致性评价,助力增加就业岗位的供给,助力提升劳动者的就业质量,增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感,构建就业友好型发展方式。(通讯员:曾鹤群 罗赣湘)

　　

　　

原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/gzdt/zwdt/202411/t20241111_33496993.html
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