呼和浩特市从2022年启动实施为期三年的“十万大学生留呼工程”，截至今年9月底，呼和浩特市已累计实现12.7万名大学生来呼、留呼就业创业，其中今年1至9月份实现在呼就业4.34万人。

　　为完善大学生留呼保障机制，落实落细“人才新政10条”“引人留人18条措施”，正在修订完善人才新政3.0版本，从加大奖励力度、强化金融支持、提供优质服务等方面发力，常态化抓好兑现落实。

　　一是加大创业扶持力度。对符合条件的高校毕业生、小微企业分别提供50万元、600万元担保贷款；对10万元及以下的高校毕业生创业担保贷款、全国孵化示范基地等创业项目，免除反担保要求。今年1至9月份，为高校毕业生发放创业担保贷款711万元。

　　二是加大企业吸纳力度。实施系列稳岗扩岗、一次性奖励等政策。对招用高校毕业生的企业，按照1500元—3500元/人给予奖补；对“六大产业集群”规上企业新引进硕博人才，分别按照2万元/人、5万元/人给予奖励。今年1至9月份，为536家企业发放奖补、扩岗资金748.75万元，为“六大产业集群”新引进博士、硕士发放一次性人才奖励107万元。

　　三是加大安居保障力度。建立专家公寓、人才公寓、租购房补贴等全方位住房保障体系，今年，为935名大学生发放租购房补贴1964万元。同时，打造全区首个“一站式”人才就业服务平台，多项人才政策实现“一网通办”。

　　为丰富引才渠道，拓宽大学生留呼空间。

　　一是系统谋划留呼“路线图”。实施“招才引智”行动，征集“六大产业集群”企事业单位岗位10071个，赴北大、哈工大等高校开展引才活动11场，达成意向2450人。落实“三支一扶”“社区民生”“人才储备”“就业见习”等基层服务项目，共招募3439名大学生。

　　二是畅通供需对接“关键点”。组织实施“产业扩岗”“就业助企”等八大专项行动，进一步拓宽大学生留呼渠道。深入开展“访企寻岗”活动，全面征集重点企业岗位需求，形成用工需求台账。组织1348家次企业、征集岗位4.96万个次，开展“人社服务进校园”活动36场，提供精准的岗位对接服务。

　　三是打好招聘活动“特色牌”。高频开展就业招聘活动130场，提供岗位18.55万个次，初步达成就业意向5.26万人次；依托全区首家“直播带岗”基地，开展AI数字人带岗等招聘活动616场，直播观看达150万人次。

　　此外，为构建人才“引育”体系。

　　一是强化“一体化”留呼服务。打造了4所驻呼高校留呼服务站、6家创业园孵化基地，组织531名大学生参加金桥“双创”园区企业实习实训活动。邀请清华、北大等19所高校、213名师生，开展“青城有约”名校师生行活动。

　　二是深化“双定向”评聘服务。实行基层高级职称“定向使用、定向评价”，放宽高层次人才、急需紧缺人才的资历、年龄限制，今年754名一线教师、341名基层专技人才获评高级职称，5467名乡村振兴一线和非公有制领域专技人才享受职称倾斜政策，鼓励扶持人才投身城乡基层和中小微企业。

　　三是优化“高技能”人才服务。实施“技能呼和浩特”“技能强企”行动，支持伊利、蒙牛集团成功打造全国首家乳业高技能人才培训基地，开展技能人才培训1.47万人次。新增2家国家级博士后科研工作站，推动伊利专家服务基层项目成功入选国家级示范项目，不断深化产教融合、校企合作，全市技能人才突破45万人。

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