近日，二师人社系统与中级人民法院针对劳动争议纠纷多元化解暨推进依法行政工作联合开展了座谈会，旨在加强法院与人社部门之间的沟通协作，共同探索构建更加高效、公正的劳动争议解决机制，提升依法行政水平，维护劳动者合法权益和社会稳定。

　　座谈会上，二师中级人民法院副院长娄战英介绍了近年来劳动争议案件的审理情况，通过具体案例分析了当前劳动争议纠纷的特点和趋势，并指出在处理劳动争议案件中所面临的难点和挑战，同时，强调了多元化解纠纷机制在节约司法资源、提高纠纷解决效率方面的重要性。

　　二师人社局副局长米海强就劳动关系、工伤认定、工伤保险待遇支付等工作进行了详细介绍，分享了在处理劳动纠纷过程中的经验和做法，同时，针对依法行政工作中存在的问题与困惑，同法院进行了深入的交流和探讨。

　　会上，双方就如何进一步加强劳动争议纠纷多元化解机制建设达成了多项共识。一是要建立健全信息共享机制，加强法院与人社系统之间的案件信息交流，实现资源互通、优势互补；二是要完善诉调对接机制，充分发挥劳动仲裁、行政调解等非诉纠纷解决方式的作用，引导当事人通过多元途径解决劳动争议；三是要加强业务培训与指导，提升人社系统工作人员的法律素养和业务能力，确保依法行政、依法调解。

　　此外，双方还就如何加强劳动法律法规的宣传普及，提高用人单位和劳动者的法律意识，从源头上预防和减少劳动争议纠纷的发生进行了讨论，并提出了一系列切实可行的措施。

　　此次座谈会的召开，为人社系统与法院之间的合作搭建了良好的平台，为进一步推动劳动争议纠纷多元化解和依法行政工作奠定了坚实的基础。相信在双方的共同努力下，二师的劳动争议解决机制将更加完善，劳动者的合法权益将得到更加有效的保障，社会劳动关系将更加和谐稳定。

　　

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