7月29日至31日,全省劳动人事争议多元化解工作暨仲裁员培训班在岳阳举办。培训班深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,围绕深入推进劳动人事争议多元化解,加强劳动关系协商协调机制建设,着力提升仲裁队伍建设水平和争议处理效能,更好保障和维护劳动者合法权益。人社部调解仲裁管理司仲裁处主要负责人到场指导,省、市两级人民法院和总工会相关工作负责人,省人社厅相关处室负责人、市州人社局分管领导、仲裁院院长和部分新任仲裁员等300余人参加培训。培训期间,围绕推动劳动人事争议多元化解、提升协商调解工作质效召开专题座谈会。省人社厅党组副书记、副厅长李传荣出席会议并讲话。

　　

　　

　　会上,李传荣充分肯定了我省劳动人事争议调解仲裁工作取得的成效。他指出,调解仲裁工作有政治站位、有创新举措、有专业素养、有民本情怀,争议案件源头预防不断增强,优质高效服务理念贯穿始终,多元调处工作格局初步形成。他强调,争议多元调处工作既有发展机遇,又面临严峻挑战,要努力在提高案件调解率、健全多元调处联动机制上下功夫,在规范办案指导和精细化管理、提升案件办理质效上见成效,在加大培训和岗位练兵、提升队伍建设效能上求突破,在加强信息化标准化建设、夯实基础保障上做文章,以奋发有为的精神状态、扎实有效的工作措施,带着责任、带着感情、带着政策、带着办法做好争议调处工作,不断提升调解仲裁法治化、规范化、专业化水平。

　　

　　会前,与会人员实地观摩调研了岳阳市劳动人事争议仲裁院信息化工作和农民工工资争议速裁庭、“工会+人社”调解工作室和“仲裁维权+就业帮扶”示范点建设情况。

　　

　　本次培训邀请了人社部调解仲裁管理司领导、首都经贸大学教授、省高级人民法院资深法官等8位劳动人事领域专家和技术人员,通过政策运用讲解、典型案例剖析、现场提问互答等方式,围绕劳动人事争议调解仲裁工作形势与任务、新就业形态劳动争议案件办理、调解技巧与策略、仲裁办案实务与裁审衔接、系统平台操作与应用等内容进行了专题辅导。课程结束后,组织了新任仲裁员集中考试,检验学习成果。下一步,将为考核合格的新任仲裁员颁发仲裁员证书。

　　

　　近年来,全省各级人社部门坚决贯彻落实习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神,加强协调联动,打破部门边界,积极构建“人社+工会”“人社+法院”多元解纷工作模式,通过协商调解等方式柔性化解劳动人事争议,多元调处机制建设深入推进,多元联动协作部门不断扩大,多元化解工作质效持续提升,在防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定方面发挥了重要作用。(通讯员:程万里)

　　

　　

原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/gzdt/tpxw/202408/t20240806_33421952.html
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