今年以来，雁江区坚持深入贯彻实施人才强区战略，以夯实队伍基础为根本，围绕素质提升抓突破，全力优化环境激活力，积极构筑人才发展雁阵格局。

　　“群雁齐飞”，在招才引智上出实招。紧盯行业发展需求，以公开考试招聘为主流、直接考核招聘为补充，筑牢人才储备基石。着眼选聘人员岗位适配度，修订《雁江区事业单位工作人员流（调）动实施细则》，分行业、分层级、分岗位细化条件，让人才“对号入座”，让岗位“人事相宜”。瞄准高端人才缺口，灵活引才方式，推动企事业单位通过柔性引才方式与专家团队联合创新、抱团发展，变技术短板为技术强项。面向社会公开考试招聘事业单位人员92人，直接考核招聘硕士研究生24人、急需紧缺人才18人，柔性引进博士研究生5人。

　　“头雁领航”，在产才融合上见实效。聚焦龙头企业创新升级需求，积极申报省级专家智力服务活动，借力国省高精尖人才资源，助推我区食品等产业新质生产力发展。围绕重点产业转型提档需要，编制“雁江柑橘产业提质增效研修班项目计划”，成功申报2024年全省乡村振兴急需紧缺专业技术人才研修项目，着力提升柑橘产业100余名重点人才竞争力，推动柑橘类水果全产业链高质量发展。注重行业正高级人才引领作用，出台《雁江区事业单位专业技术正高级岗位管理办法》，按照“名必有实、事必有功”原则选培正高级人才，让人才与产业同向共兴。

　　“护雁成长”，在管理服务上下实功。开通职称评聘“绿色通道”，为优秀青年人才、完成急难险重任务干部、高层次人才设置专用岗位，拓宽优秀人才职业发展渠道。深化“县管校聘”制度，动态调整151所学校岗位，分乡镇灵活设岗，推动教育需求与教师发展融合并进。当好“人才管家”，配合相关部门建立完善“雁江杰出人才卡”政策，让持卡人在医疗、科研、金融等十大方面享受专属优惠服务，在全区推动形成识才爱才敬才用才的良好风尚，激发引领更多人才走进雁江、留在雁江、成在雁江。

　　撰稿：宋畅     审核：伍立新     责任编辑：杨郡

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/7/26/6cc9b0c077534dfcac7f9ce323cecaa6.shtml
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