近年来，内江市社保中心以建设“阳光社保”为主要抓手，注重干部党风廉政教育，围绕思想觉悟、经办服务、基金管理三个层面，不断强化民生保障服务，筑牢拒腐防变防线，扎实推进清廉社保建设。

　　夯实思想基础，培育清廉理念。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部的必修课、常修课，扎实推进党纪学习教育走深走实。坚持领导干部带头学，通过党支部书记讲廉政党课，不断提升干部政治领悟力。今年以来，领导班子上廉政党课2次，廉政谈话提醒12人次。坚持凝聚团队互动学，以集体观看警示教育片、《中国共产党纪律处分条例》解读视频，集中研讨学习等学习形式，形成常态化学习交流。今年以来，组织全体干部观看警示教育片3次，集中研讨学习5次。坚持警示教育现场学，组织召开党纪学习教育专题警示教育会，通报社保领域典型案例，组织干部职工旁听社保领域诉讼案件庭审现场，以案促改、以案促治，用“身边事”教育“身边人”。今年以来，通报典型案例3起，组织干部现场旁听庭审1次。

　　锻造经办队伍，强化廉政意识。创建一支素质高、业务精、服务优的“业务员”队伍。将“阳光社保”品牌建设目标融入社保工作，以常态化开展业务技能练兵比武活动为抓手，组织干部职工全员参与“日日学、周周练、月月比”岗位练兵活动，提升政策熟悉度和业务经办能力，不断优化社保经办流程，提高服务质量。今年以来，中心三项活动积分达12224分。造就一支能力强、作风严、懂管理的“审核员”队伍。抽调各科室业务骨干，成立练兵比武学习小分队，定期集中学习研讨，进一步加强对每笔经办业务的审核把关能力。实时审核窗口各类待审件，认真核查办理事项所需要件、电子影像资料等内容，杜绝窗口经办错误和违规现象的发生。今年以来，组织骨干队伍集中学习5次，窗口服务9500余人次，网厅服务6600余人次，为300余名老年人、残疾人等特殊群体提供了上门认证服务，主动为单位、群众审核人事档案共8360份。

　　严把关键环节，筑牢基金防线。以“人防”织密基金“防护墙”，针对高风险事项、关键经办环节和重要岗位实行重点内控，重点对一次性补缴、特殊工种提前退休、历史工亡待遇支付等基金管理风险领域通过会审、再审等手段进行复核复查。今年以来，会审一次性补缴174笔，会审特殊工种提前退休241笔，再审历史工亡待遇支付448笔。以“制防”筑牢基金“防护墙”，完善内部控制制度，明确人员权限，紧扣业务经办、审批等环节，建立“权限可查询、过程可检查、责任可追溯”经办风险防控体系。今年以来，动态梳理更新业务经办风险点台账30条。以“技防”夯实基金“防护墙”，借助部、省信息系统平台下发疑点数据，推动事中、事后经办风险防控实现数字化转型升级。建立与公安、司法、卫健、民政等部门数据共享联席会议制度，从机制建设上推进“跑、冒、滴、漏”现象的防控治理走深、走细、走实。今年以来，核查疑点数据1872条，追回基金64.10万元。

　　撰稿：周冠宇     审核： 杨连伍     责任编辑：杨郡   

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/6/20/e15cd47704544814900a8fe741235784.shtml
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