达州市聚焦新时代和谐劳动关系发展，通过强宣传、搭平台、促调解，着力构建多元共治格局，推动劳动纠纷化解在基层。大竹县成功获批省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点。

　　普法宣传抓预防。开展普法宣传“进企业、入项目”活动，组建9支普法小分队，采取“开工第一课”、“一包一”联企宣讲、专项业务培训等方式，向农民工、劳资专管员宣讲实名制管理、施工维权信息公示等政策法规，提升劳资双方维权意识。今年以来，已深入46个企业（项目）开展宣传，发放宣传资料3000余份，组织在建项目劳资专管员专项培训570人次。

　　搭建平台抓化解。实施劳动纠纷化解平台培育行动，联合经信、市场监管、总工会等部门，在重点企业、产业园区建设“一站式”联处中心，创新打造“零工大本营”、司机之家职工驿站等新就业形态劳动者维权站，引入社工组织、公益律师等服务团队，开展“一对一”维权咨询服务。今年以来，已打造“一站式”联处中心5个、劳动者维权站108个，引入各类服务团队20家。

　　多元调解抓处置。建立劳动关系多方协调制度，整合法院、司法、公安等单位力量，成立劳动人事争议多元联合调解中心、新就业形态劳动者权益维护联合调解中心，推行“互联网＋调解”模式，通过“达州人社”微信小程序，提供“线上预约、线下点单”服务，开展定制式纠纷调解。今年以来，已在线调解劳资纠纷35件，劳动人事争议案件调解成功率达100%。

　　撰稿：谈林东     审核：杨翔     责任编辑：杨郡   

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/6/14/03a840c8a67444f99cfe3aa207f873ee.shtml
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