预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度篇

　　单位在预防和消除不当管理风险隐患，应重点做好的工作有哪些？

　　（1）招用劳动者时，明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，如实告知劳动者要求了解的其他情况，并依法签订劳动合同；

　　（2）办理入职手续时，不扣押职工的居民身份证和其他证件，不要求职工提供担保或者以其他名义向职工收取财物；

　　（3）不禁止职工在非工作时间离开工作场所，不强制要求职工入住本单位经营的宿舍等住所；

　　（4）安排职工加班时，不违反依法协商程序、不突破法定加班时间上限；

　　（5）支付劳动报酬时，不克扣或者无故拖欠职工工资；

　　（6）处理违反本单位规章制度、劳动合同约定条款的职工时，不要求职工额外劳动或对职工罚款。因职工本人原因给本单位造成经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失，可从职工本人的工资中扣除，每月扣除部分不超过职工本人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付；

　　（7）依法解除或终止劳动合同时，一次性付清职工工资和应支付的经济补偿，并同时出具解除或者终止劳动合同证明（证明不对职工作出评价），15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。除劳动合同法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不对解除劳动合同的职工收取违约金；

　　（8）严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动。

　　

原文链接：http://hrss.nx.gov.cn/gzdt/rsyw/202406/t20240602_4556634.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。