2024年，达州市三所高校应届毕业生1.15万人，截至5月19日，已落实就业去向7417人、占比64.39%，尚有4102人未落实就业去向。达州市抓住毕业生离校前“关键期”，打好岗位挖掘、供需对接、兜底帮扶“三大攻坚战”，助力毕业生在离校前实现充分就业。

　　多渠道挖掘岗位。按照未落实就业去向毕业生3倍的数量挖掘岗位，5月底前靠前启动“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等基层招募计划，加快事业单位公招、公务员招录和“达人英才计划”等招聘（录）进度，确保招（录）时间早于去年、政策性岗位数量多于去年。深入实施“访企拓岗·达成企‘途’”专项行动，精准开发一批国有企业、“百亿级”重点企业、规上企业岗位，拓宽毕业生市场化社会化就业渠道。6月底前，争取挖掘各类岗位1.2万个以上。

　　高频次供需对接。线下密集开展“万岗促就业惠民生”“民营企业招聘月”等活动，分院系、分专业组织开展“教育师范类”“医疗卫生类”“能源化工类”等专场招聘，全覆盖为未落实就业去向毕业生提供“131”就业服务，确保天天有招聘、就业“不打烊”；线上充分利用“云上数字达州·智慧就业”平台，设置“每日送岗”“乐业青年”就业专栏，综合毕业生专业、技能、意向，精准提供职业测评、岗位推荐、信息对接等服务，助力毕业生快就业。6月底前，开展线上线下各类招聘活动不少于40场次，促进供需对接3500人以上。

　　逐个帮兜底就业。建立1名学校辅导员、1名就业服务专员、1个经营性人力资源服务机构负责人帮扶1名“四类重点群体”毕业生工作机制，落实建档立卡、一人一策、结对联系帮扶措施，按旬调度困难毕业生就业帮扶情况进度。对通过市场化渠道确实难以就业的，通过城镇公益性岗位、就业见习岗位等方式，逐个安置促进稳定就业。6月底前，力争兜底安置困难毕业生就业500人以上。

　　撰稿：胡晓岗    审核：杨翔    责任编辑：杨郡   

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/sndt/2024/5/22/8111322533d84e2b9d6fb31aeedbb391.shtml
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