9月23日，全省中小型科技企业（民营企业）职称评审“直通车”活动在沈阳新松机器人自动化股份有限公司正式启动。省人力资源社会保障厅党组书记、厅长李安财同志讲话并宣布活动正式启动。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长谷孝红同志主持启动仪式。省委组织部部务委员陈凯，沈阳市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张万东，沈阳新松机器人自动化股份有限公司总裁张进等领导同志出席启动仪式。

　　

　　近年来，为加快引育壮大科技型中小企业群体，省人社厅在深化职称制度改革的同时，支持各级人社部门面向中小型科技企业开展职称评审“直通车”活动，为头部企业、新兴企业、科技企业等提供“点对点”人才评价服务，让企业申报有渠道、让人才发展有通道、让人才评价有实效，打破了“一年评审一次”的传统做法，采取“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制，全省每年开展20次以上专场评审，年均为1100余人评定职称，累计有数万名来自中小型科技企业（民营企业）的各类人才获得专业技术资格，一大批“能人”“奇才”和“巧匠”脱颖而出。

　　据悉，今年为了使职称评审“直通车”活动更加便于组织实施并扩大知晓面，省人社厅改变以往各地“各自为战”的模式，采取服务周的方式，实行全系统统一部署、统一行动、统一宣传。经过前期各地人社部门的广泛调研，全省各地主动对接企业已达446家，摸底具有参评意愿人数超过5600人。本次活动具有以下六个方面特点：一是转变工作作风、优化营商环境，将评审申报设在企业“家门口”，畅通企业人才职称评审的申报渠道，为企业提供有温度、有厚度的“一站式”评价服务，做到评价结果“立等可取”。二是支持优化评定标准，突出对推动企业发展、推进关键技术难题攻关、促进科技成果在企业转化等工作实绩的评价，真正把人才对企业贡献作为职称评定重要内容，做到评价标准“贴近实际”。三是创新评价机制，以支持和鼓励企业发展为原则，灵活采取理论考试、网络考核、成果展示、现场实践等方式，科学合理方式开展评价，做到评价方式“灵活多样”。四是注重企业对人才评价的“话语权”，在坚持业内评价机制的前提下，积极吸纳企业专家进入评委会，尊重企业用人主体推荐意见，努力实现“干得好”才能“评得上”，实现人才评价“企业自主”。五是支持中小企业人才成长，适当放宽评审通过比例，对于有重大科技突破、原创性科技成果和做出突出贡献的专业技术人才，实现优秀人才“一票决定”。六是推动技术技能人才贯通发展，以工程、农业领域为重点，支持技能人才按照学历及年限直接评定相应职称，畅通企业高技能人才晋升渠道，实现技术和技能人才“有效贯通”。

原文链接：http://rst.ln.gov.cn/zxzx/rdxw/202209/t20220923_4678164.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。