一、健全制度保障。完善工程建设领域农民工工资专用账户管理、工资保证金制度等环节，完善准入、许可、惩戒等监管制度，落实农民工工资由总承包企业直接发放或受委托发放办法，解决工资层层分包、劳务转包等源头问题，确保农民工工资发放到位。通过建筑工人人脸识别系统同步将含有工人姓名、年龄、工种、劳务合同签订时间、工资发放记录等实名制考勤信息实时上传至全省建筑工人实名制管理服务平台统一监管，从根本上遏制农民工欠薪案件发生。截至目前，全市在建工程项目以现金、保函等方式缴纳农民工工资保证金6.3亿元，缴纳率100%；在建项目总承包企业直接向农民工代发工资率达100%。

　　二、强化信息监管。充分运用四川省农民工工资支付监管平台、建筑工程项目用工管理和全国根治欠薪线索反映平台，对全市81个在建工程项目和5.88万名注册登记农民工的用工管理与工资支付进行全程动态监管，全域推动社保卡直发农民工工资，实现了制度落实情况线上监测、工资支付信息线上监控、企业欠薪风险线上预警、日常案件线上办理。截至目前，全市已利用社保卡直发农民工工资1.5亿元，2.1万人次农民工直接受益，为企业节约财务成本40余万元。

　　三、强化执法监督。建立健全在建工程项目“领导包案”、重要欠薪隐患“罚点球”、重大欠薪问题“信息直通车”等制度，整合市根治欠薪领导小组各成员单位力量，组建根治欠薪工作专班，常态化横向开展联合检查、联合调解、联合执法，2022年开展联合执法8次，处理劳资纠纷25件，涉及45人，追回拖欠农民工工资120余万元。发挥乡镇（街道）属地管理优势，纵向开展隐患排查，全面清查招用农民工较多的工程建设和劳动密集型加工制造等行业企业以及存在拖欠农民工工资隐患的其他企业，共排查欠薪隐患和线索86个，均已及时整改。健全拒不支付劳动报酬案件行刑衔接工作机制，出台办理涉嫌拒不支付劳动报酬案件取证指南，对拒不支付劳动报酬案件加强办理。2022年，公布重大劳动保障违法行为3件，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单3件，移交公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3件。  

原文链接：http://rst.sc.gov.cn/rst/gzqxgzdt/2022/8/31/1440e549504c4a66a5c7058368883ec4.shtml
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