8月11日，2022年全省职称工作会议暨职称工作培训班以视频形式召开。会议总结了全省职称工作总体形势和重点工作进展情况，明确下阶段工作方向和工作重点。省人社厅党组成员、副厅长谷孝红出席会议并讲话。

　　会议指出，我省新时代职称工作的框架已基本成型，新的职称评价标准对于人才的正向引导作用愈发显现，职称评审的公信力越来越强，民营经济人才参与职称评价的热情越来越高。我们要进一步推动我省职称工作迈上新台阶，取得新突破，更加高效的服务我省高质量发展。一是要准确理解职称评价对于人才工作的关键意义。把稳职称评价的方向，坚持以“创新价值、能力、贡献”为导向，打好职称评价的“金字招牌”，最大程度发挥职称评价在人才工作中的正向引导和激励作用。二是要坚持直面我省新时代人才工作的现实需求。包括满足公平公正的需求、满足科学管理的需求、满足创新发展的需求，创新发展要坚持服务我省重点产业发展需求，围绕冶金、石化、装备制造转型升级和培育壮大战略性新兴产业等提出攻关需求，对“揭榜挂帅”过程中涌现出来的“秀才”“帅才”，给予政策支持。持续推动重点产业、重点行业、重点企业和重点项目主动与高层次智力资源对接，更好发挥“产才”融合作用。各地人社部门要精准对接本地区重大工程、重点企业人才需求，以职称评价服务为切口，积极探索“用工挖潜+人才引进+产才融合+职称评价”的人社领域组合式服务新模式。三是要扎实稳妥推进各类职称工作落实落细。抓紧完善评价制度，积极探索职称服务工作中的新模式、新手段，通过创新手段推送职称政策和服务，切实减轻基层人员申报职称材料负担。强化监管严肃纪律，守住公平公正公开底线，严格遵守职称评审工作程序，加强职称评委专家库建设，强化备案管理。

　　会议强调，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣省委省政府人才强省战略和做好结构调整“三篇大文章”主题，重点以激发人才活力为目标，坚持创新价值、能力和贡献的评价导向，真正培养一批热爱辽宁、甘于奉献、果敢创新的科技型人才，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　省工信厅、省财政厅分别对工程系列和会计人员职称制度改革实施意见及评审标准进行了解读，并介绍工作经验。东软集团技术人员进行了职称信息化平台的操作培训。

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