案 情

　　2019年7月，王某到某工厂上班。2020年3月，王某在工作时右手不慎被卷入机器，事后被当地社会保险行政部门认定为工伤。

　　2020年5月，由于效益不好，工厂被转让给某制造公司。

　　2021年1月，王某提出离职，并要求公司支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，公司则认为王某受工伤时自己还没有承继该工厂，不应该由他们负责。

　　那么，公司的说法正确吗？

　　

　　解 析

　　公司的说法是不对的.

　　根据《工伤保险条例》第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　本案中，王某在工厂工作时受伤并被认定为工伤，制造公司在承继该工厂时，也应该承担该工厂职工的工伤保险责任。

　　因此，公司应该依法支付给王某相应的工伤保险待遇。

　　

　　来源：“人力资源社会保障部”政务微信

　　

原文链接：http://rst.fujian.gov.cn/zw/ldjy/202203/t20220304_5850072.htm
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。