为贯彻落实省政府工作报告中“健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，健全工资合理增长机制，增加低收入群体收入”，进一步发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，保障职工权益，促进企业发展。省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、工商业联合会在全省范围内联合开展集体协商“集中要约行动”。

　　集体协商是以企业和职工为主体，用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。

　　此次行动目标是不断增强集体协商实效性，不断扩大行业（区域）集体合同范围，不断增加集体协商覆盖职工人数，通过联动实现全省已建工会的企业集体协商建制率动态保持在80%以上，其中规模（限额）以上已建工会的企业开展年度集体协商、签订工资专项集体合同保持在90%以上。

　　今年行动的重点是针对受疫情影响的企业和职工，有针对性的确定协商内容，保障企业和职工合法权益。指导企业切实用好稳岗、培训补贴，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定职工工作岗位。受疫情影响较大的企业可以与职工通过协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，减少人员聚集。

　　此次行动集中推进区域性、行业性集体协商工作，重点关注建筑、环卫保洁等农民工集中的行业，推动低收入群体收入合理增长。在新就业平台企业中，鼓励头部企业带头探索行业集体协商方式，充分发挥协商作用，保障新就业形态劳动者劳动权益。

　　此外，此次行动还明确将用工单位劳务派遣员工纳入本单位协商范围，并在协商过程中将安全生产作为重要协商内容，要求用工单位对劳务派遣员工生产安全统一管理。

　　此次行动贯穿全年始终，力争通过健全完善我省集体协商机制，不断提高集体协商质量，扩大集体协商的覆盖面，营造企业以职工利益为出发点，职工以企业发展为动力的良好格局，以和谐劳动关系优化营商环境，为奋力开创辽宁全面振兴全方位振兴新局面贡献力量。

原文链接：http://rst.ln.gov.cn/zxzx/ldgx/202205/t20220531_4569765.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。