湖南省人社厅、省委组织部、省委宣传部等13个部门日前联合下发《关于对劳动关系和谐企业（园区）联合实施正向激励的意见》。

　　《意见》提出，联合实施劳动关系和谐企业（园区）正向激励，就是要充分调动企业（园区）参与和谐劳动关系创建活动的积极性，使劳动关系和谐企业（园区）获得社会的普遍尊重和认同，促进企业发展、维护职工权益。

　　《意见》明确，被认定为“湖南省劳动关系和谐企业”“湖南省劳动关系和谐工业园区”的单位和省级创建示范单位，以及国家级劳动关系和谐单位，在认定期内（自认定决定作出之日起三年），享受激励政策。主要有六个方面：

　　财税政策激励。在实施财政性资金项目安排时，将企业（园区）和谐劳动关系状况作为参考条件，同等条件下优先考虑劳动关系和谐企业（园区）。税务部门对符合条件的劳动关系和谐企业（园区）依法落实国家税收优惠政策。提供绿色办税通道（特约服务区）办理涉税事项，建立重点联系制度，指定专人负责帮助、定期联系企业。

　　就业用工政策激励。同等条件下优先落实就业创业扶持政策。鼓励和支持劳动关系和谐企业（园区）稳定用工。对有用工需求的，积极提供公共就业服务，优先给予政策咨询、用工招聘等服务，优先安排参加人力资源社会保障部门组织的外出招工引才活动。

　　工伤政策激励。将企业（园区）和谐劳动关系状况作为工伤保险费率浮动的重要参考依据；工伤预防项目申报时予以优先考虑。

　　信用激励。将劳动关系和谐企业（园区）相关信息推送至公共信用信息系统，在信用中国（湖南）网站公示，列入守信名单，供社会查询使用。鼓励银行机构将劳动关系和谐企业（园区）作为银行授信融资的重要参考因素。优先推荐纳入全省制造业产融合作重点企业（“白名单”企业）。

　　评先评优激励。将企业（园区）和谐劳动关系状况作为评选文明单位的重要参考条件。同等条件下申报省级中小企业公共服务示范平台、省级中小微企业核心服务机构给予优先支持。作为评选各级创业孵化基地、就业帮扶基地的重要依据。作为推荐评选劳动模范、五一劳动奖章和五一劳动奖状等的重要参考条件。

　　其他激励。在企业（园区）推荐本辖区内人大代表、政协委员提名对象时，将企业（园区）和谐劳动关系状况作为重要参考条件。（贺威 朱怡珍）

原文链接：http://rst.fujian.gov.cn/zw/xw/jlyd/202206/t20220627_5939826.htm
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。