面对新冠肺炎疫情期间企业招工难，困难人员就业难等问题，江西省大余县人社局迅速行动，主动作为，按照全面复工复产的工作要求，着力化解用工供需矛盾，保障企业稳定用工，以就业之稳兜牢民生底线。

　　线上招聘优服务

　　　　大余县人社局采取网上招聘方式，把就业招聘从线下转到线上，把就业岗位送到掌中，让城乡劳动力不出门参加招聘、着力打造了集求职、招聘、服务为一体的网上就业服务。为大力推进不见面招聘，该县利用政府网站、大余人事人才网、人社微信群、就业创业微信群等，及时发布岗位用工信息供求职者选择，通过微信公众号、乡村政务群宣传网上招聘二维码，让群众在家扫码求职面试，实现求职招聘一点登录一键沟通。同时还组织社区、劳保所工作人员，以政务公开等形式，向辖区内广大群众推送企业招聘信息。结合就业帮扶、结对帮扶走访等工作契机，为他们宣传就业创业惠民政策，提供合适的就业岗位，目前共有500余名就业困难人员找到工作岗位。

　　惠企减负送礼包

　　　　减轻企业运行成本，是复工复产的关键所在。大余县人社局主动出击，把以往企业上门办变为下沉企业办，组织失业保险经办机构走进企业、深入复产一线，通过宣传人社惠企政策，提高知晓率和覆盖面。通过失业保险E服务平台，缩减办事环节、简化办事材料，全程一次办、网上办，高效落实了稳岗补贴、保费减缓等一系列援助政策，积极帮助企业渡过难关、轻装上阵，加快复工复产。截止目前，已发放稳岗补贴44.5万元，减免失业保险费36.78万元。同时，稳妥处理疫情期间劳动关系纠纷，扎实开展劳动维权，全力保障复产企业规范用工行为。

　　岗位托底全覆盖

　　　　针对农村贫困群众文化低、年龄大、就业难等实际情况，该县开发社区公共卫生、消毒保洁、环境保护等公益性就业岗位，引导因疫情无法外出的贫困户就近参加农村基础设施建设和人居环境改善等建设务工，并制定农村公益性岗位管理办法，定期发布动态信息、村干部及扶贫工作队上门入户宣传、举办网上招聘活动等形式，动员贫困劳动力积极应聘上岗。该局还结合农村环境整治、乡村振兴、旅游创建等工作，在全县开发托老看护、保洁保绿、治安巡逻、乡村道路维护、山林防护等公益性岗位，积极开辟新就业岗位，确保零就业家庭至少有1人稳定就业，增加就业困难人员收入。　截至目前，该局共发布贫困劳动力公益性岗位1287个，比去年同期增长293个。