各市（州）人力资源和社会保障局：

　　《保障农民工工资支付条例》明确规定：“施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理”。为严格落实《保障农民工工资支付条例》，促进劳资专管员队伍专业化、职业化，增强劳资专管员的社会认同感和职业归属感，现就加强劳资专管员管理有关事宜通知如下。

　　一、督促指导依法配备

　　各级人力资源和社会保障部门要严格按照《保障农民工工资支付条例》规定，督促施工总承包单位在工程建设领域在建工程项目部配备劳资专管员，做到应配尽配。未按规定配备的，依法责令整改。

　　二、严格规范培训考核

　　各地要依据《工程建设领域劳资管理专项职业能力考核规范》（附件1）、《工程建设领域劳资管理专项职业能力培训大纲》（附件2），按照职业技能培训有关要求，采取“理论+实操”的方式，组织从业人员开展劳资管理专项职业能力培训，做到培训内容无遗漏、培训课时不减少。对培训合格的人员，颁发职业技能培训合格证书。要采取省、市（州）统一考核的方式开展工程建设领域劳资管理专项职业能力考核工作。考核合格人员，按规定核发工程建设领域劳资管理专项职业能力证书。

　　三、切实加强组织领导

　　劳资专管员在工程建设领域劳动用工规范管理、推进劳动纠纷源头化解、保障农民工工资按时足额支付、构建和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。各地要高度重视，精心组织，广泛宣传，使广大企业和劳资专管员充分认识在建工程项目配备劳资专管员的重要性和必要性，深刻认识劳资专管员的基本职责、应具备的基本知识和基本技能、参加劳资专管员专项职业能力考核的重要意义，增强他们参与的积极性和主动性，着力打造一支业务精、素质高的劳资专管员队伍，为维护农民工权益发挥积极作用。

　　 

　　附件：1.工程建设领域劳资管理专项职业能力考核规范

　　      2.工程建设领域劳资管理专项职业能力培训大纲

　　 

　　 

　　四川省人力资源和社会保障厅

　　2022年3月31日

附件：1.工程建设领域劳资管理专项职业能力考核规范.wps
附件：2.工程建设领域劳资管理专项职业能力培训大纲.wps


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