“逢年过节，组织上都来看望，去年我还拿到了住房货币化补贴款，党和政府从来没有忘了我们这些老同志啊！”提及待遇保障的落实，93岁的丹东市离休干部史桂玲激动地说。

　　近年来，丹东市以党建为引领，着力做优离退休干部党建品牌，实施“银发人才工程”，提升服务管理效能，有效激发了老干部主动作为的热情，推动离退休干部各项工作取得新成效。2021年，丹东市委组织部（老干部局）荣获全国老干部工作先进集体称号。

　　丹东市将离退休干部党建工作纳入全市基层党建工作整体布局，同谋划、同部署、同推进、同考核，通过深化“支部力量·红枫行动”党建品牌创建活动，总结推广东港市“双建双管双联”做法、振兴区“申传兴党支部工作法”等经验，引领带动各地区、各单位离退休干部党建工作质量整体提升。通过建设党建活动共享阵地，整合全市28个区域党群服务中心、189个社区党群服务站和766个小区党群服务站等优质资源，为离退休干部党支部提供活动场所，保障离退休干部就近参加活动。

　　丹东市还开展离退休干部信息化建设质量提升专项行动，对全市老干部工作者开展专题培训，提高运用信息化平台开展工作能力，实现党费收缴、学习资料收发等工作动态化管理；分类建立离退休干部工作微信群、家属群，随时了解老干部“急难愁盼”问题，第一时间予以解决。打通老干部待遇保障方面难点堵点，有效解决国有困难企业和转制企业拖欠离休干部取暖费、部分企业离休干部管理权属不清等历史遗留问题，筹措资金近3亿元落实全市离休干部住房货币化补贴工作。

　　在实施“银发人才工程”中，丹东市充分发挥“七一勋章”获得者、抗美援朝老英雄孙景坤等本地离退休干部杰出代表示范引领作用，辐射带动更多老干部在脱贫攻坚、关心下一代等方面积极发挥作用。实施“银发人才促振兴”工程，建成15个省级、42个市级老专家工作站，围绕村级集体经济发展等内容开展理论宣传和技术指导；实施“银发人才强治理”工程，组建19支老干部志愿服务队，为群众办实事解难题；实施“银发人才护幼苗”工程，发挥“五老”优势，开设“少年儿童思政课”微信课堂，中小学生和家长参与68万余人次。

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